Уведомяваме Ви, че от 1 май 2010 г. влизат в сила новите европейски регламенти за координация на системите за социална сигурност:

- Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност (в неговата консолидирана версия с отразени измененията, извършени с Регламент (ЕО) № 988/2009 на Европейския парламент на Съвета от 16 септември 2009 година за изменение на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и за определяне съдържанието на неговите приложения) и

- Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент на Съвета от 16 септември 2009 година за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност.

Тези регламенти заменят прилаганите до сега регламенти на Съвета (ЕИО) № 1408/71 и № 574/72.

Старите координационни регламенти ще продължат да се прилагат само в някои определени случаи:

- когато все още не е приключила процедурата, започнала при тяхното действие;

- по отношение на гражданите на трети държави чрез Регламент (ЕО) № 859/2003 на Съвета от 14 май 2003 г. за разширяване на приложното поле на разпоредбите на Регламент (ЕИО) № 1408/71 и Регламент (ЕИО) № 574/72;

- по отношение на страните от Европейското икономическо пространство (Норвегия, Исландия и Лихтенщайн) по силата на сключено споразумение за това до сключване на споразумение за разширяване действието на новите регламенти и

- по отношение на Щвейцария по силата на сключено споразумение за това до сключване на споразумение за разширяване действието на новите регламенти споразумение за разширяване действието на новите регламенти.

Персоналният обхват на Регламент № 883/2004 включва всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на една или повече държави-членки – граждани на държава-членка, лица без гражданство и бежанци, които пребивават в държава-членка, както и членовете на техните семейства и преживелите ги лица.

Материалният обхват на Регламент № 883/2004 включва:

а) обезщетения за болест;

б) обезщетения за майчинство и приравнените на тях обезщетения за бащинство;

в) обезщетения за инвалидност;

г) обезщетения за старост;

д) обезщетения за преживели лица;

е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести;

ж) помощи при смърт;

з) обезщетения за безработица;

и) предпенсионни обезщетения;

й) семейни обезщетения.

Регламент № 883/2004 предвижда обменът на информация между компетентните институции в съответните държави относно реализирането на осигурителните права на лицата да се извършва по електронен път чрез използването на структурирани електронни документи (СЕД). Тези документи ще заменят досега използваните европейски формуляри (Е формуляри), които се разменяха на хартиен носител. Преминаването към електронен обмен на информацията ще се извърши постепенно. Предвиден е двегодишен преходен период – до 1 май 2012 г., през който СЕД ще се изпращат все още на хартиен носител.

Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица ще се извършва чрез т.нар. „преносими документи”, които ще заменят използваните досега европейски формуляри, с които се разменяше информация между институциите. Преносимите документи, които ще издава НОИ, са:

U1 – вместо Е 301 /удостоверяване на осигурителни периоди за право на парично обзещетние при безработица/;

U2 – вместо Е 303(1) /запазване на право на обезщетение при безработица/;

U3 – вместо Е 303(2) /обстоятелства, които могат да въздействат на правото на обезщетение при безработица/;

Р1 – вместо Е 211 /обобщение на право на пенсия/.

Използването на преносимите документи започва от 1 май 2010 г. До утвърждаването на новите СЕД на български език ще продължава използването на Е формулярите.

 От 01 април 2010 г. са променени банковите сметки на РУ ”Социално осигуряване” - СТ. ЗАГОРА. Новата информация е отразена в сайта на НОИ, раздел “Сметки и параграфи”.

В Държавен вестник бр. 20 от 12.03.2010 г. е обнародван Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, подписан на 27.02.2009 г., ратифициран със закон, приет от 40-то Народно събрание на 10.04.2009 г. – ДВ, бр. 31 от 2009 г.

На основание чл. 25 от договора, същият влиза в сила от 20 март 2010 г.

Основава се на принципите на еднакво третиране на гражданите на двете договарящи страни; износ на обезщетения; приложимо законодателство само на едната страна относно задължението за осигуряване; сумиране на осигурителните периоди, придобити съгласно правните разпоредби на двете страни, при преценяване правото на обезщетения.

По отношение на Република България, материалният обхват на договора включва следните обезщетения:

1.      обезщетения за временна неработоспособност;

2.      обезщетения за майчинство;

3.      семейни помощи за деца;

4.      пенсии за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест;

5.      пенсии за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване;

6.      наследствени пенсии;

7.      пенсии, несвързани с трудова дейност (пенсия за военна инвалидност, пенсия за гражданска инвалидност, социална пенсия за старост, социална пенсия за нвалидност, пенсия за особени заслуги и персонална пенсии) и

8.      помощи при смърт.

Договорът се прилага към гражданите на двете договарящи се страни, с местоживеене на територията на двете Договарящи се страни, които се подчиняват или са били подчинени на законодателството на една от Договарящите се страни, както и на членовете на семействата на горепосочените лица. 

В Държавен вестник бр. 12 от 12.02.2010 г. е обнародвана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Корея, подписана на 30.10.2008 г., ратифицирана със закон, приет от 40-то Народно събрание на 06.11.2009 г.

На основание чл. 25 от спогодбата, същата влиза в сила от 1 март 2010 г.

Основава се на принципите на еднакво третиране на гражданите на двете договарящи страни; износ на обезщетения; приложимо законодателство само на едната страна относно задължението за осигуряване; сумиране на осигурителните периоди, придобити съгласно правните разпоредби на двете страни, при преценяване правото на обезщетения.

По отношение на Република България, материалният обхват на договора включва следните обезщетения:

1. пенсиите за осигурителен стаж и възраст;

2. пенсиите за инвалидност поради общо заболяване;

3. наследствени пенсии от горепосочените видове.

Договорът се прилага към всички лица, които са подчинени или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи страни, както и към други лица, чиито права произтичат от правата на посочените лица.

На основание чл. 12 от Административно споразумение за прилагане на Спогодбата за социална сигурност между Република България и Република Корея от 30.10.2008 г., същото влиза в сила от датата на влизане в сила на спогодбата - 1 март 2010 г. и има същия период на валидност, както и спогодбата.

С цел улесняване и ускоряване на прилагането на спогодбата в чл. 2, ал. 1 от Административното споразумение са определени органи за връзка, както следва:

За България:

1. Националният осигурителен институт, по отношение на обезщетенията при:

- осигуряване за старост и смърт и

- осигуряване за инвалидност.

2. Националната Агенция за приходите, по отношение на определяне на приложимото законодателство съгласно условията на спогодбата.

За Корея - Националната служба за пенсиите с адрес:

National Pension Service

International Center

9th Floor, Youngpoong Bldg. 41

Cheonggyecheonro(33 Seorin-dong),

Jongno-gu, Seoul 110-752

KOREA

Националният осигурителен институт напомня, че няма промяна в организацията на дейностите на НОИ по приемането на документите за отпускане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, както и по издаването и заверяването на осигурителните книжки от 1 януари 2010 г.

Прочетете още:

Осигурителен доход на самоосигуряващите се лица през 2010 г.

С член 8, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г. /ДВ., бр. 99 от 2009 г./ от 1 януари е определен минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица – 420 лв. и минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители – 240 лв.

Максималният месечен размер на осигурителния доход от 1 януари 2010 г. е 2000 лв.

От 1 януари 2010 г. е намален размерът на осигурителните вноски за фонд “Пенсии” на държавното обществено осигуряване с 2 на сто в сравнение с 2009 г.

Размерите на дължимите осигурителни вноски за самоосигуряващите се лица, избрали да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт /фонд “Пенсии”/ от 1 януари, е както следва:

а/ за родените преди 1 януари 1960 г. – 16 на сто за фонд “Пенсии”;

б/ за родените след 31 декември 1959 г. – 11 на сто за фонд “Пенсии”.

За самоосигуряващите се, които са избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт /фонд “Общо заболяване и майчинство” и фонд “Пенсии”/, осигурителните вноски от 1 януари са в следните размери:

а/ за родените преди 1 януари 1960 г. – 19,5 на сто, от тях 16 на сто за фонд “Пенсии” и 3,5 на сто за фонд “Общо заболяване и майчинство”;

б/ за родените след 31 декември 1959 г. – 14,5 на сто, от тях 11 на сто за фонд “Пенсии”, 3,5 на сто за фонд “Общо заболяване и майчинство”.

Самоосигуряващите се лица следва да имат предвид, че осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване от 1 януари 2010 г. се внасят по един и същи код вид за плащане независимо от това дали са родени преди 1 януари 1960 г. или след 31 декември 1959 г.

Кодът за вид плащане за осигурителните вноски за фонд “Пенсии” от самоосигуряващите се лица е 55 04 02.

Кодът за вид плащане за осигурителните вноски за фонд “Пенсии” и фонд “Общо заболяване и майчинство” от самоосигуряващите се лица е 55 04 01.

Националният осигурителен институт напомня, че самоосигуряващите се лица могат да променят вида на осигуряването си за 2010 г. в срок до края на месец януари.Декларацията за промяната се подава в компетентната ТП на НАП по постоянен адрес на физическото лице.